Мотиваторы - зарплата и достойные условия. Как решается кадровый вопрос в АПК Гродненской области

Вопрос дефицита кадров на селе постепенно решается, этому должны способствовать достойные зарплата, условия жизни и труда и отношение к людям. Такое мнение выразил после завершения эфира на стриме "Гродненщина. Аграрный вопрос" председатель Гродненского облисполкома Юрий Караев, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Гродненского облисполкома. Глава региона охарактеризовал кадровую ситуацию в сельском хозяйстве Гродненщины, мотивацию специалистов и главные принципы, которые должны изменить подход к работе на земле. По словам Юрия Караева, вопрос дефицита кадров на селе постепенно решается, но полагаться только на иностранную рабочую силу - не выход. Костяк должны составлять собственные специалисты, выпускники аграрных колледжей. Проблема в том, что многие после учебы уходят в город, отдавая предпочтение более комфортным условиям. "Сельское хозяйство - более тяжелое по условиям и жизни, и работы. Деятельность, которая многими молодыми людьми воспринимается непривлекательной", - констатировал Юрий Караев. Главным мотиватором, по его мнению, остается заработная плата. Но подход должен меняться: работа на селе должна стать своего рода агробизнесом. "Надо учиться зарабатывать, прибыль получать. Не просто выживать, не просто давать стране молоко. Надо это делать так, чтобы люди, которые работают на производстве молока или продукции растениеводства, сами жили достойно в достойных домах, ездили на хороших автомобилях, ходили в достойной одежде, растили детей и имели возможности для хорошего отдыха", - выразил мнение Юрий Караев. Особый акцент председатель облисполкома сделал на отношении к людям. Он привел пример успешных хозяйств, где директора исходят из принципа: человек должен поработать столько, сколько нужно, а остальное - его собственное время. -0-